In Zeiten des Personalmangels gilt es, junge Führungskräfte zu gewinnen und den Personalwechsel aktiv zu gestalten. Doch was erwarten junge Führungskräfte von Ihnen als Arbeitgeber? Welche neuen und kreativen Ideen bringen sie mit? Das Autorenteam hat junge Führungskräfte befragt. Die Umfrageergebnisse stellen Pablocki und Stiller den eigenen Erfahrungen als Führungskräftetrainer und Unternehmensberater gegenüber. Und sie benennen Führungs- und Managementthemen, die in Zukunft wichtig sind. Bereiten Sie sich mit diesem Arbeitshandbuch vor, gestalten Sie den Wechsel. Denn die Existenz der Unternehmen hängt zu einem großen Teil vom Erfolg der „jungen Führung“ ab.