„Seit der ersten Veröffentlichung zur Theorie U haben engagierte Change Leader in verschiedenen Settings die Werkzeuge genutzt, sich von den Ideen leiten lassen und die Theorie weiterentwickelt. Otto Scharmer leistet hervorragende Arbeit, um diese große Lernreise zu erklären und zum Leben zu erwecken.“ Peter Senge, Senior Lecturer für Verhaltenswissenschaft und Politikwissenschaft am Massachusetts Institute of Technology (MIT) „Dieses Buch bietet eine neue Sprache und lehrt uns neue Wege, die Erkenntnisse der Psychologie der Achtsamkeit mit der Soziologie von Gruppen und den Kräften des politischen und wirtschaftlichen Systems zu integrieren. Es ist eine unglaubliche Meisterleistung.“ Prof. em. Edgar Schein, MIT Sloan School of Management „Ich habe die tiefgreifenden Auswirkungen der transformativen Arbeit von Otto Scharmer hautnah erlebt – auf unser gesamtes Unternehmen, unsere Teams und einzelne Mitarbeiter. Heute können wir alle leichter an den Möglichkeiten des Systemwandels in der Welt teilhaben.“ Eileen Fisher, Gründerin und Vorsitzende der Eileen Fisher Inc. „Mein Leben und meine Arbeit haben sich in nicht geringem Maße verändert, seit ich Otto Scharmer und seine Theorie U vor über einem Jahrzehnt bei der Gründung des United in Diversity Forum kennengelernt habe. Wir haben eine erstaunliche Wirkung der Führungsarbeit in Indonesien und China erlebt, insbesondere in Bezug darauf, wie Wirtschaft, Regierung und Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um die ökologischen, sozialen und spirituellen Unterschiede zu überwinden.“ Cherie Nursalim, Co-Chair von SDSN-SEA und Chair der United in Diversity Foundation „Dieses Buch ist die robusteste Formulierung von bewusster Erneuerung und Neuerfindung, die ich je gelesen habe. Es wird die Art und Weise, wie wir Erneuerungen durchführen und die Zukunft entdecken, für immer verändern.“ Marvin Riley, Executive Vice President und COO von Enpro Industries Mit Theorie U die großen Konflikte unserer Zeit lösen C. Otto Scharmers...