Die rechtssichere Einführung und Ausgestaltung von Compliance-Strukturen stellt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit analysiert den Rechtsrahmen der Stellung des Compliance-Beauftragten in KMU und untersucht die arbeitsrechtlichen Folgen seines Einsatzes. Im Mittelpunkt stehen Weisungsfreiheit, Kündigungsschutz, Haftungsrisiken sowie die Delegation von Überwachungs- und Compliance-Pflichten. Praxisnahe Lösungsansätze unterstützen die rechtssichere Implementierung wirksamer Compliance-Strukturen. Christoph Strieder, LL.M., ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Informationstechnologierecht sowie Gewerblichen Rechtsschutz. Er berät Unternehmen zu Arbeitsrecht, Datenschutz, IT-Recht und Compliance.