Mitbestimmung bei Einführung und Einsatz künstlicher Intelligenz Vorteile auf einen Blick: Übersicht über die Europäische KI-Verordnung und weitere einschlägige Rechtsgebiete Checklisten und Prüffragen zur Einführung und Einflussnahme auf Künstliche Intelligenz Gestaltungstipps für Betrieb und Verwaltung Zahlreiche Praxisbeispiele Zielgruppen: Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Datenschutzbeauftragte, Fach- und Personalverantwortliche, Gewerkschaften, Rechtsanwälte, Beschäftigte Darum geht es: Das Praxishandbuch liefert strukturiert umfassendes Wissen, Informationen, Arbeitshilfen wie Checklisten und Prüffragen zur Gestaltung von Systemen Künstlicher Intelligenz in Betrieben und Verwaltungen. Das Buch richtet sich an Betriebs- und Personalräte sowie Fachverantwortliche, HR-Verantwortliche, Gewerkschafter, aber auch an interessierte Beschäftigte. Die Vor- und Nachteile der Einführung und Anwendung Künstlicher Intelligenz werden anschaulich erläutert. Im Fokus stehen die Beschäftigten: Wer beabsichtigt, Systeme Künstlicher Intelligenz im Arbeitsleben einzusetzen, sollte sich der Sorgen seiner Beschäftigten bewusst sein und sich dieser annehmen. Menschliche Werte müssen beachtet werden, etwa die Diskriminierungsfreiheit und der Schutz der Beschäftigten. Neu in der 2., erweiterten und aktualisierten Auflage: Europäische KI-Verordnung, neue Beispiele von betrieblichen Vereinbarungen, Tipps zu generativer KI, Hinweisgeberschutzgesetz, KI und Macht. Das Buch informiert über dieses komplexe Thema, zeigt Gestaltungsaspekte auf und hilft dabei, Systeme Künstlicher Intelligenz zu unterscheiden. Es soll dazu anregen, Mitbestimmungskonzepte zu entwickeln und mit lernenden Maschinen zu experimentieren. Inhalte: Rechtsgrundlagen Europäische KI-Verordnung Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz und Persönlichkeitsrechte Umfangreiche Checklisten und viele Praxisbeispiele Umsetzung in Betrieb und Verwaltungen Gestaltungstipps zu generativer KI Autor und...