Alkohol, Drogen, Medikamente – nicht selten führen Suchtmittel zu Störungen im Arbeitsverhältnis. Nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch die Sicherheit im Betrieb kann beeinträchtigt werden. Das neue Handbuch erläutert: Wirkweise von Suchtmitteln und Anzeichen für einen Missbrauch Arbeitsrechtliche Möglichkeiten für Suchtmittelkontrollen und -verbote Rechtsfolgen von Abhängigkeit und Missbrauch Handlungspflichten des Arbeitgebers Betriebliches Eingliederungsmanagement Reaktionsmöglichkeiten wie Beschäftigungsverbot, Schadensersatz, Kündigung Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Datenschutzaspekte Das Werk enthält sowohl Hinweise für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer und darüber hinaus zahlreiche praxisrelevante Musterformulierungen für den Umgang mit der schwierigen und heiklen Materie.