Ein Meilenstein Das neue Landesantidiskriminierungsgesetz Berlin schützt vor Diskriminierung durch öffentlich-rechtliches Handeln im weiten Sinn, also auch im öffentlich-rechtlichen Bildungswesen oder beim Handeln von Behörden wie der Polizei Berlin, und geht im Anwendungsbereich über das AGG hinaus. Als erstes Landesantidiskriminierungsgesetz ist es wichtiger Ausgangspunkt für nachfolgende Diskussionen und kann Vorbild für Regelungen in anderen Bundesländern sein. Der neue Handkommentar zum LADG Berlin bietet sowohl den verpflichteten Akteuren im öffentlichen Dienst als auch von Diskriminierung Betroffenen Rechts- und Handlungssicherheit bei der Anwendung des bundesweit ersten Landesantidiskriminierungsgesetzes. Er erläutert verständlich die Unterschiede zu bereits bestehenden Regelungen und legt die Schwerpunkte auf die Themen Anwendungsbereich Erweiterte bzw. umformulierte Diskriminierungsmerkmale, insbesondere „chronische Erkrankung“, „Lebensalter“, „rassistische/antisemitische Zuschreibung“, „sozialer Status“ Beweislastverteilung/Vermutungsregelung Schadensersatzpflichten Rechtsschutz Verbandsklage durch Antidiskriminierungsverbände Funktion und Aufgaben der Ombudsstelle Die Autor:innen Nazli Aghazadeh-Wegener, Goethe-Universität, Frankfurt a.M. | Katharina Bager, LADS, Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Berlin | Lea Beckmann, Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin | Prof. Dr. Maren Burkhardt, Hochschule Hannover | Valentina Chiofalo, Kammergericht Berlin | Soraia Da Costa Batista, Gesellschaft für Freiheitsrechte e.V. (GFF), Berlin | Prof. Dr. Susanne Dern, Hochschule Fulda | Dr. Sonja Dudek, LADS, Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Berlin | Sophie Finkenauer, Senatsverwaltung für Finanzen, Berlin | Selma Gather, Freie Universität, Berlin | Felix Haßelmann, LADG-Ombudsstelle des Berliner Senats | Prof. Dr. Julia...