Dieses Werk befasst sich mit der Problematik, inwieweit KI im Personalmanagement möglichst rechtssicher implementiert werden kann. Dabei werden insbesondere die rechtlichen Herausforderungen, die sich beim Einsatz von KI ergeben, analysiert. Hierdurch wird verdeutlicht, welche Lücken das bestehende Recht für den Einsatz von KI birgt. Gleichzeitig werden Hilfestellungen geboten, damit ein solcher Einsatz von KI-Systemen im Personalmanagement doch möglich wird. Hierbei wird insbesondere auch die seit dem 1. August 2024 geltende KI-Verordnung eingegangen. Es wird einh grober Überblick über die Regelungsinhalte gegeben, um daraus Hilfestellungen für die Implementierung im Personalmanagement abzuleiten.