Rechtsfragen rund um atypische Dienstverhältnisse Eine unbefristete, durchgängige Vollzeitbeschäftigung mit fixen Arbeitszeiten, monatlicher Entlohnung nach einem festen Gehaltsschema, ohne Reise- oder Auslandstätigkeit und ohne außergewöhnliche Aktivitäten am Arbeitsplatz - so stellt man sich wohl ein typisches Dienstverhältnis vor. Der Anteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in solch einem klassischen Normalarbeitsverhältnis stehen, nimmt jedoch stetig ab. Die Verbreitung höchst unterschiedlicher Phänomene atypischer Beschäftigung, wie geringfügige Dienstverhältnisse, Praktika, Werkverträge, Leiharbeit oder freie Mitarbeit wächst und damit treten eine Vielzahl an mitunter schwieriger Rechtsfragen zu diesem Thema auf. Dieses Buch verbindet fundiertes Wissen mit Praxisbezug: Erstmals werden jene Fragen in weitem Rahmen systematisch erfasst und aus rechtlicher, soziologischer und betriebswirtschaftlicher Perspektive beleuchtet.