Dass die Candidate Experience schon lange kein »Nice-to-have« mehr ist, ist klar, denn sie entscheidet über Arbeitgeberattraktivität und Bewerbungseingänge und noch vieles mehr. Bewerbende ziehen aus dem Recruiting-Prozess direkte Rückschlüsse auf die Unternehmenskultur. Wer hier nicht überzeugt, verliert nicht nur Talente, sondern riskiert auch negative Bewertungen auf Arbeitgeberportalen. Will man sich mit seiner CandEx beschäftigen, sie optimieren, stellt sich oftmals die Frage nach dem Einstieg, dem Anfang – dem Wie und dem Wo. Marcel Rütten und Michael Witt haben genau dafür das interaktive Toolkit Candidate Experience entwickelt – ein praxisnaher Candidate Experience Workshop für Recruiting-Teams. Damit lassen sich: Eine ehrliche Ist-Analyse durchführen:Wie erleben Bewerber:innen den Recruiting-Prozess und die Touchpoints wirklich? Wo gibt es Stolpersteine?Schwachstellen im Bewerbungsprozess aufdecken:Lange Wartezeiten? Unpersönliche Kommunikation? Bewerbungsformulare aus dem letzten Jahrzehnt? Das Toolkit hilft, genau hinzuschauen.Konkret umsetzbare Maßnahmen ableiten:Was wäre ein erster Schritt, um mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und um Abbrüche zu vermeiden? Wie kann mit kleinen Anpassungen große Wirkung erzielt werden?Das Bewusstsein im Team für Candidate Experience schärfen:Denn Recruiting ist kein Verwaltungsakt – es ist der erste echte Kontakt zwischen Kandidat:innen und Unternehmen. Wer das verstanden hat, macht automatisch einen besseren Job. Es braucht kein monatelanges Projekt und keine riesigen Budgets. Einfach starten, analysieren, optimieren – und Recruiting-Exzellenz schaffen. Inhalt der Box: 1 Booklet (Einleitung, Erläuterung, kurzer Fachinput), 20 Vierseiter (Workshop-Arbeitsunterlagen), 1 Poster (Prozessablauf)